Si vous gérez des équipes sur des chantier, des fermes ou des sites isolés, vous connaissez la scène. La feuille de présences circule de main en main le vendredi après-midi
Quelqu’un signe pour un collègue absent. Les heures de début de poste sont arrondies à la hausse.
Personne ne note les retards.
Et vous, DRH ou responsable de paie, vous récupérez tout ça le lundi matin pour bâtir une paie dessus
C’est un problème RH, qui peut coûter cher

Le coût flou : ce que vous perdez vraiment sans pointage exacte

Parlons de chiffres avant d’aborder la technologie
C’est là que le sujet devient sérieux pour les DRH et les DAF
44h hebdomadaires : C’est la durée légale du travail au Maroc. Ainsi, 2 288 heures annuelles pour le secteur non agricole vs 2 496 pour le secteur agricole .
Toute heure travaillée au-delà est une heure supplémentaire, soumise à une majoration 
+25% pour les heures supplémentaires travaillées : de 6h à 21 h (secteur non agricole )
+50% pour celles travaillées entre 21h à 6h
+50% à +100% pour les heures effectuées un jour de repos hebdomadaire

Ces articles  ( 196,198 et 201 du code du travail marocain) stipulent : Le non-respect, coûte une amande allant de 300 à 500 dirhams par employé lésé
Vous faîtes le calcul sur 50 personnes. Le risque financier et juridique , c’est du palpable !
Partout, à chaque fois qu’une équipe sorte du bureau classique, le papier et Excel meurent

3 problèmes RH que chaque responsable terrain connaît par cœur

Le pointage copain :
Un collègue qui signe pour un absent, ça arrive. Tout le monde le sait, mais personne ne peut le prouver. Sur un chantier de 40 personnes pendant 6 mois, ces petites fraudes s’additionnent et peuvent représenter plusieurs semaines de salaires fantômes versés
Les heures supplémentaires impossible de les justifier
Les horaires débordent souvent sur les chantiers. 2 heures de plus payées à un salarié qui termine un coulage de béton.
Cela a-t-il été noté ? par qui? À quelle précision?
Si vos employés réclament leurs heures supplémentaires  – dans le délai légal de deux ans  suivant leur réalisation prévu par le code du travail – et que vous avez pas de preuve,  vous êtes en mauvaise posture !
L’absence de réseau bloque tout :
Les pointeuses classiques nécessitent un câblage réseau ou une connexion Wi-fi. Sur un chantier BTP en phase de gros œuvre, une ferme en zone rurale, ou une plateforme logistique temporaire, cette infrastructure n’existe tout simplement pas
La nouvelle badgeuse 4G LK-70 Siwan est notre réponse à ces 3 problèmes en un seul terminal
Une nouvelle solution qui fonctionne la où il n’y a ni-Wifi, ni câble, ni infrastructure informatique. Juste une carte SIM, un visage et des données pertinentes