06/07/2026
Deux sites, une seule question : qui est présent où, à l’instant T, sans passer la journée au téléphone ? DIMAPLAST, fabricant industriel basé à Ain Sebaa, s’est posé cette question avant de faire appel à RIFL Biometrics. La réponse : un système de gestion du temps unifié entre le siège et le site distant. RIFL Biometrics mène ce genre de projet depuis des années, sur des terrains très différents les uns des autres, un aperçu se trouve sur le site.
Dans une usine, la présence ne se résume pas à un badge scanné à une porte d’entrée. Ateliers, stockage, bureaux : chaque zone a son rythme. Un site distant s’ajoute à l’équation, et la consolidation des données devient vite un casse-tête, plein de trous et d’erreurs. DIMAPLAST voulait tout centraliser sans doubler les saisies ni multiplier les outils.
RIFL Biometrics a posé LockToo Time, version desktop sous SQL Server, pour couvrir 200 utilisateurs. Une base commune pilote à la fois le temps de présence et le contrôle d’accès, avec un historique en temps réel des présents et des absents sur chaque site. L’équipe RH du siège sait, d’un coup d’œil, ce qui se passe côté site distant. Plus besoin d’attendre un coup de fil.
Le logiciel gère aussi les états journaliers, plusieurs horaires par salarié, le calcul automatique des heures supplémentaires, et toutes les absences : congés, maladie, journées non payées.
Le volet matériel colle à la réalité de l’usine. Station d’enrôlement pour empreintes digitales, station d’encodage des badges : le personnel entre dans le système sans traîner. Une centaine de badges MIFARE distribués, épaulés par deux lecteurs double technologie autonomes, prévus pour l’extérieur. Un choix logique : sur un site industriel, les points d’accès ne sont pas toujours à l’abri, et le matériel doit tenir, qu’il pleuve ou qu’il tape fort dehors.
Ces lecteurs encaissent jusqu’à 3000 badges et 3000 empreintes, en TCP/IP et RS 485 compatible Wiegand, avec une mémoire de 100 000 événements. Rien ne se perd en cas de coupure réseau, un vrai plus sur un site distant, moins surveillé au jour le jour que le siège. Des photos de chantiers du même genre dorment dans notre galerie de réalisations.
Le projet ne s’est pas arrêté au matériel. RIFL Biometrics a créé une base de données propre au client, posé les équipements sur les deux sites, testé l’ensemble avant la mise en route. Deux journées de formation ont permis aux équipes DIMAPLAST de prendre l’outil en main, condition sine qua non pour qu’il devienne un vrai réflexe, et pas un gadget vite délaissé. Un support logiciel sur douze mois complète le tout.
Le cas DIMAPLAST dépasse le simple changement de pointeuse. Il montre comment une entreprise industrielle marocaine, avec des équipes dispersées, bâtit sa gestion RH autour d’une seule solution biométrique et RFID. Une brique unique pour couvrir siège et site de production. Moins d’erreurs sur les heures supplémentaires, une traçabilité solide pour les audits, du temps libéré côté administratif.
Une entreprise avec plusieurs sites et une équipe RH qui court après l’information : le cas DIMAPLAST n’a probablement rien d’exotique pour elle. Chaque projet garde ses particularités, mais la méthode reste la même chez RIFL Biometrics : partir du terrain, pas d’un modèle tout fait. L’équipe commerciale répond aux questions sans engagement, un simple appel au 05 22 44 75 77 ouvre la discussion. Pour un échange plus structuré, la demande de rendez-vous reste la voie la plus directe.
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